厂里劳动合同三年过期

劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当。第一种理解：第一次3年期的劳动合同到期之前，上班半年公司没签劳动合同入厂20天未签劳动合同公益性岗位可以解除劳动合同吗即3月20日之前，公司提前通知员工，提出不与员工续签。

和公司签了三年合同到期了怎么办 劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是。导读: 跟企业签订的劳动合同是三年服装厂员工劳动合同，如何再续签劳动合同转眼间三年已经到了，在劳动合同到期之后有些劳动者就想要换个工作的环境，不打算续签了。那么，三年的劳动合同到期后，不续签公司给补偿吗?听一听华。

工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应。而如果劳动合同到期，公司忘记续签，员工也继续上班，实际上大部分城市也是支持未续签的双倍工资。但如果劳动合同中或公司制度中约定：“劳动合同到期，原合同期限自动延长三年”。

工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同，也可以不续签。不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，虎丘区劳动合同法律咨询都需要支付经济补偿金。【法律依。用人单位与劳动者签订 3 年劳动合同到期后，劳动合同第36至46条双方再次签订 劳动合同的签了三年劳动合同，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即 可，均不违法。 双方签订 2 次固定期限后做满三年厂里不续签劳动合同，劳动者可以依据《。

三年合同到期公司不续签

三年合同到期公司不续签 工厂三年劳动合同到期，用人单位或者劳动者可以提起通知对方续签劳动合同;到期不续签的，用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动。大家都知道一般职工入职的时候都是要签订劳动合同的，这样的话才可以保障双方的利益，但是如果工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大。